2022年中国人才测评服务市场现状及行业经营模式分析：综合服务业务模式占主导地位[图]

人才测评服务又称人才素质测评，是综合运用社会、心理、测量、管理、统计、行为等学科以及在计算机技术的基础上，通过面试、心理测试、情景模拟等方法对被测试者的能力、性格特征等因素进行科学的测量和评估的过程。人才测评服务是指围绕人才测评展开的测评工具开发与供应、应用全程服务、专家顾问咨询、测评整体解决方案等一系列服务的总称。

考试测评类型及特点

资料来源：共研产业咨询（共研网）

人才测评服务行业的上游主要为院校、培训机构等考站供应商。下游为政府部门、行业协会、教育培训机构及企事业单位等考试测评主办方或用人单位。

人才测评服务产业链

资料来源：共研产业咨询（共研网）

人才测评服务行业内不同类型的服务机构在经营模式特点上存在差异，从目前的发展趋势来看，考试测评服务机构单靠提供单一服务赢得市场的难度较大，要想保持市场地位，必须有能力满足各类客户的需求，为客户提供多样化的服务，未来综合服务业务模式将继续占主导地位。

人才测评服务经营模式

资料来源：共研产业咨询（共研网）

根据人社部资料显示，2021年国内人力资源服务机构数量5.91万家，人力资源服务营业收入2.5万亿元，我国庞大的就业人口和不断增长的准就业群体为人才测评服务行业提供了广阔的市场空间。

2016-2021年中国人力资源服务机构及行业营业收入

资料来源：人社部、共研产业咨询（共研网）

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