人才招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中一个重要环节。人才招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段；狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其中主要包括招募、筛选（或称选拔、选择、挑选、甄选）、录用三个具体步骤。人员的招聘，是人员配备中最关键的一个步骤，因为这一工作的好坏，不仅直接影响到人员配备的其他方面，而且对整个管理过程的进行，乃至整个组织的活动，也都有着极其重要和深远的影响。一般来讲，人才招聘的途径无非两条：外部招聘和内部提升。
人才招聘途径
资料来源：共研产业咨询（共研网）
我国人力资源服务业发展的历程可分为四个发展阶段：起步探索阶段（1978年至1991年）；规范成形阶段（1992年至2000年）；改革创新阶段（2001年至2006年）和统筹发展阶段（2007年至今）。
我国人力资源服务业发展历程
资料来源：共研产业咨询（共研网）
作为一个人口大国，我国具备丰富的人力资源，就业压力无疑也是较大的，目前，国内人才招聘市场供需结构性失衡现象、经济发展中所需的高端人才短缺现象、人才流动空间加大等现象依然存在。随着国家对人才招聘市场行业的重视，以及行业发展的逐渐规范，外部环境为人才招聘市场的发展带来了新的机遇，内部政策为人才招聘市场的发展带来了新的契机，人才招聘市场科学的人才管理方式和体系为人才发展提供了重要的平台和保障，近年来我国人才招聘市场快速增长，2018年年我国人才招聘行业市场规模达1352亿元，预计2023年我国人才招聘行业市场规模将达到2293亿元。
2012-2023年中国人才招聘行业市场规模统计及预测
资料来源：共研产业咨询（共研网）
更多关于人才招聘行业的全面数据和深度分析，请搜索、收藏共研网，或者购买共研咨询独家发布的《2023-2029年中国人才招聘行业全景调查与投资方向研究报告》。《2023-2029年中国人才招聘行业全景调查与投资方向研究报告》为共研产业研究院自主研究发布的行业报告，是人才招聘领域的年度专题报告。《2023-2029年中国人才招聘行业全景调查与投资方向研究报告》从人才招聘发展环境、市场运行态势、细分市场、区域市场、竞争格局等角度进行入手，分析人才招聘行业未来的市场走向，挖掘人才招聘行业的发展潜力，预测人才招聘行业的发展前景，助力人才招聘行业的高质量发展。
共研产业咨询 - 深度报告
2023-2029年中国人才招聘行业全景调研及投资战略研究报告
2023-2029年中国人才招聘行业全景调研及投资战略研究报告
首先介绍了中国人才招聘行行业市场发展环境、人才招聘行整体运行态势等，接着分析了中国人才招聘行行业市场运行的现状，然后介绍了人才招聘行市场竞争格局。随后，报告对人才招聘行做了重点企业经营状况分析，最后分析了中国人才招聘行行业发展趋势与投资预测。您若想对人才招聘行产业有个系统的了解或者想投资中国人才招聘行行业，本报告是您不可或缺的重要工具。
版权提示:共研网倡导尊重与保护知识产权，对有明确来源的内容注明出处。如发现本站文章存在版权、稿酬或其它问题，烦请联系我们，我们将及时与您沟通处理。联系方式：kefu@gonyn.com、010-69365838。